Как найти работу человеку с инвалидностью?

НКО всё чаще говорят о сложностях трудоустройства лиц с ОВЗ. Любой молодой специалист испытывает трудности с поиском работы, но у людей с ограниченными возможностями здоровья трудностей еще больше.

Во-первых, далеко не все работодатели не готовы принимать на работу таких специалистов. Большинство из них уверены, что взять на работу человека с инвалидностью финансово не выгодно: необходима доступная среда, особые условия, оборудованное рабочее место, предоставление сокращённого рабочего дня и т.д. Руководители, как правило, относятся к людям с инвалидностью с жалостью, как к кому-то совершенно беспомощному и считают, что пользу организации такие люди не принесут. При слове «инвалид» сразу же возникает образ человека на коляске, но таких людей лишь 5%.  У остальных 95% инвалидность проявляется по-разному, иногда можно и не заметить, что у человека есть какие-то ограничения. Но стереотип работает.

Вторая трудность кроется в самих молодых людях с ОВЗ. Молодые специалисты боятся, что их не будут воспринимать всерьез. К тому же им предлагают в основном рабочие специальности. Неуверенность в себе влечет за собой неумение правильно себя презентовать перед работодателям, а низкая самооценка заставляет принимать  предложения явно неподходящие, без надежды на будущее.

Реализуя проект «Путь к карьере» (проект РООИ “Перспектива” в партнерстве с ЧУ ДПО “Городской центр образования”), направленный на помощь молодым людям с инвалидностью в трудоустройстве, мы вплотную соприкоснулись с этими проблемами. Мы отобрали из большого количества молодежи с инвалидностью 15 человек – самых мотивированных, с большим желанием что-то менять в жизни. Среди них были незрячие, слабослышащие, не слышащие, люди с ДЦП – это были молодые специалисты с высшим образованием. За два месяца они прошли качественное обучение по написанию резюме и умению правильно презентовать себя. Несмотря на явные победы и достижения они очень сомневались в себе. Ребята являются действительно классными специалистами, с большим спектром навыков, но неумение написать грамотное резюме отсекало возможность найти достойную работу. Через сервис HeadHunter вновь составленные резюме были размещены и ребятам сразу же стали поступать предложение от работодателей. Кроме работы над резюме, в течении двух месяцев они готовились к самопрезентации перед работодателями. После выступления и участия в деловой игре с потенциальными работодателями шестеро из пятнадцати получили предложения о трудоустройстве и прохождении стажировок. Остальных ребят мы продолжаем курировать, проводим профориентационные экскурсии, организовываем стажировки, приглашаем к участию в семинарах и вебинарах на тему поиска работы и трудоустройства.

В результате пройденного пути рекомендуем всем, кто занимается темой трудоустройства людей с ОВЗ действовать следующим образом:

1. Помочь составить качественное (по всем правилам) резюме. Воспользуйтесь сервисами HeadHunter или Работа в России и т.д. – понятный интерфейс и легкость, структурированность в заполнении анкеты – главное продумать содержание.
2. Обратите внимание на сервис Работа в России. Там показаны квотируемые вакансии для людей с инвалидностью. Получается – «ты ищешь работу и работа ищет тебя». Полезно знать, что согласно Федеральному закону “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” на предприятиях, существует квота для людей с инвалидностью. Например, на предприятиях, где количество сотрудников более 35 человек, квота составляет 3%.
3. Помочь подготовить самопрезентацию, в которой нужно показать все сильные стороны и навыки. Существуют два противоположных мнения о том, как надо преподносить сведения об инвалидности: «не надо говорить про инвалидность вообще» и «надо обязательно говорить». Мы считаем, что нельзя скрывать информацию о том, что есть инвалидность. Но! Нужно очень хорошо продумать, как об этом сказать в самопрезентации. Если просто написать, что я – человек с ДЦП, то скорее всего будет отказ, но если написать, что «легкая форма ДЦП, сохранный интеллект, не нуждаюсь в посторонней помощи», то шансы на положительное решение увеличиваются. Не стоит писать медицинский диагноз, а описать простыми словами свое состояние здоровья, например – « я слабослышащий, но со слуховым аппаратом слышу без ограничений».

 

И еще одна рекомендация для людей с ОВЗ, ищущих работу. Не стоит замыкаться в себе, нужно быть активным, увлеченным человеком, любым путем повышать уверенность в себе. Вакансия есть всегда, надо всего лишь ее найти. Будьте в курсе ярмарок вакансий центров занятости населения.  Очень полезно знать и пользоваться услугами, которые они предоставляют – профессиональная переподготовка, профессиональное обучение, оказание помощи в организации собственного дела и т.д. В центре занятости могут оборудовать рабочее место на бюджетные деньги и компенсировать долю зарплаты.

Пробуйте! И все получится! Удачи!

---

Дата публикации: 26.04.2019 Количество просмотров: 560